Как пенсионерам избежать сокращения работы и поддерживать опеку над внучкой 14 лет?

Ситуация: Вы работаете сторожем, планируется сокращение штата. Вы пенсионер, ваша жена является опекуном внучки 14 лет, проживающей с вами. Рассмотрим возможные варианты защиты от увольнения.

1. Преимущественное право на оставление на работе

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях предпочтение отдается:

- семейным работникам, имеющим двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Ваша жена является опекуном внучки, то есть внучка находится на ее иждивении. Вы также являетесь членом семьи. Если вы работаете и получаете заработок, то в семье есть работник с самостоятельным заработком. Однако факт опекунства может быть учтен как наличие иждивенца. Рекомендуем уточнить, является ли внучка вашим иждивенцем (например, если вы тоже оказываете ей материальную поддержку). В любом случае, работодатель обязан учитывать семейное положение при решении вопроса об оставлении на работе.

2. Запрет на увольнение определенных категорий

Ст. 261 ТК РФ устанавливает гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет, и других. Опекунство может приравниваться к воспитанию ребенка. Однако в приведенной ситуации опекуном является ваша жена, а не вы. Вы не относитесь к категории лиц, которых запрещено увольнять по сокращению.

3. Предложение другой работы

При сокращении работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ст. 81, 180 ТК РФ). Если таких нет, то увольнение возможно. Вы можете обсудить с работодателем возможность перевода на другую работу.

4. Действия при увольнении

Если вас все же уведомляют о предстоящем увольнении, вы имеете право на:

- предупреждение не менее чем за 2 месяца;

- выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка;

- сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев (в исключительных случаях до 3).

5. Дополнительные рекомендации

- Обратитесь в профсоюз (если есть).

- Проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву для оценки ваших шансов на преимущественное право.

- Соберите документы, подтверждающие факт опекунства и иждивения (решение об опеке, справки о доходах и т.д.).

- Напишите заявление работодателю о предоставлении преимущественного права в связи с наличием иждивенца.

Резюме: У вас нет абсолютного запрета на увольнение по сокращению, но вы можете претендовать на преимущественное право, если ваша производительность и квалификация не ниже коллег. Факт опекунства в семье может быть учтен. Рекомендуем активно взаимодействовать с работодателем и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.