Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

- см. ст. 115, 120, 122, 123 и 125 ТК РФ.

22.12.2019, 11:51

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25402 отзыва

Здравствуйте.

Деление отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.

22.12.2019, 10:57

Спросить юриста

Сергей Викторович

Автор вопроса

0 отзывов

На вопрос никто не ответил. Закон я и сам могу прочитать. Суть вопроса была в том, что деление отпуска происходит именно БЕЗ согласия и желания работника. Отписка в виде цитаты. Для этого юридическое образование не нужно. Всё дело в нюансах.

22.12.2019, 15:23

Спросить юриста

Жданов Александр Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.8 5071 отзыв

Сергей Викторович, здравствуйте.

Если бы вы сами прочитали закон, то подобный вопрос никогда бы не задали.

Статья 125 Трудового кодекса. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней...

То есть делить отпуск можно только в том случае, если работник согласен в этим. Если работник не согласен, то отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.

Поэтому если работодатель без согласия работника поделил его отпуск, то за это его можно привлечь к административной ответственности по статьей 5.27 КоАП РФ.

22.12.2019, 16:04

Спросить юриста