А 01.12.2019 г. узнаю, что несколько сотрудников и в том числе и мою сменщицу оставили на объекте для выполнения работ.

Я работаю вахтовым методом работы по трудовому договору (срок договора с 29.07.2019 г. по 31.12.2019 г.). Рабочий график вахты 45/43. С 29.07.2019 г. по 10.11.2019 г. - моя рабочая вахта, после у меня было продление вахты с 11.09.2019 г. по 11.10.2019 г. из-за неприбытия сменного персонала (написала заявление), работодатель ведет суммированный учет рабочего времени поэтому они мне ответили, что сверхурочные (переработка) будет произведена в конце года. 12.10.2019 г. я выехала на меж. вахтовый отдых (согласна ростера "графика"). Организацией мне были приобретены билеты на вахту (заезд) на 23.11.2019 г., к работе я должна была приступить к работе 25.11.2019 г., но 20.11.2019 г. позвонила моя сменщица и сказала, что мне отменили билеты в связи с тем, что всех демобилизуют все сотрудников домой 30.11.2019 г. Я позвонила работодателю для уточнения - какая будет оплата труда за время вынужденного прогула по вине работодателя, на что мне ответили, что у меня есть переработка, в связи с этим никакой оплаты не будет то есть сказали что отгулы. 23.11.2019 г. - моя сменщица отправила сообщение на мою эл. почту: "Уважаемые коллеги, информирую Вас о том, что заезд на рабочую вахту в декабре 2019 года, не состоится в ввиду демобилизации сотрудников PFML CSC в ноябре 2019 года". А 01.12.2019 г. узнаю, что несколько сотрудников и в том числе и мою сменщицу оставили на объекте для выполнения работ. Я позвонила в кадры головного офиса - задала вопрос: "почему они нарушают мои права" , просила пояснить причину незаконного лишения возможности трудится, на что они мне ответили, что решение руководства с объекта. 06.12.2019 г. отправила заявление на имя руководства головного офиса заказным письмом, уведомлением и описью просила разъяснить сложившую ситуацию, что не могу приступить с 25.11.2019 г. к трудовым обязанностям, просила оплатить мою заработную плату в полном объеме согласно трудового договора. Мое письмо до сих пор не получили, она находиться до сих пор у них в почтовом отделении с 11.12.2019 г. 19.12.2019 г. получила уведомление на эл. почту о расторжении тр. договора 31.12.2019 г. Зарплата не поступала за время (простоя). Хотела написать заявление на имя руководителя о том, чтобы оплатили за сверхурочные (переработку с 11.09.2019 г. по 11.10.2019 г.),, за время вынужденного прогула по вине работодателя (с 25.11.2019 г. по 31.12.2019 г.) правомерны ли мои действия, что мне дальше делать? Помогите пожалуйста. Мне 53 года, на работу в моем возрасте трудно устроиться. Спасибо!