Из авиакомпании ютэйр хотят уволить стюардессу! Ей дали дисциплинарную ответственность! У неё ребёнок до 3 лет и ипотека.

Question

Из авиакомпании ютэйр хотят уволить стюардессу! Ей дали дистипланарную ответственность! У неё ребёнок до 3 лет и ипотека.

Степанов Альберт Евгеньевич · Accepted Answer

В этом случае женщину почти невозможно уволить. Но вы предоставили слишком мало информации.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, касается защиты трудовых прав женщины, имеющей ребенка до 3 лет. Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 261), увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или совершения работником виновных действий (например, грубого нарушения трудовых обязанностей, хищения и т.п.). **Анализ ситуации:** 1. **Дисциплинарная ответственность** – работодатель может применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), но это не является основанием для увольнения, если только проступок не относится к грубым нарушениям, предусмотренным законом (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны и др.). 2. **Ребенок до 3 лет** – дает дополнительную гарантию: увольнение по инициативе работодателя (кроме указанных исключений) незаконно. 3. **Ипотека** – не влияет на трудовые права, но может быть учтена при взыскании морального вреда в случае незаконного увольнения. 4. **Авиакомпания «Ютэйр»** – если увольнение происходит по сокращению штата или несоответствию должности, то это также запрещено для женщин с детьми до 3 лет (ст. 261 ТК РФ). **Что делать?** - Не подписывать никаких документов об увольнении без консультации с юристом. - Запросить письменное объяснение дисциплинарного взыскания и ознакомиться с приказом. - Если увольнение уже произошло или угроза явная – обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз или суд. - В суде можно требовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. **Резюме:** Уволить стюардессу с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя можно только в исключительных случаях (ликвидация организации или грубый проступок). Дисциплинарная ответственность сама по себе не является основанием для увольнения. Рекомендуется оспаривать любые попытки увольнения, а при нарушении – обращаться за судебной защитой. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Прохорова Ольга Юрьевна · Answer

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности можно всегда оспорить, если есть для этого основания.

Николай · Answer

Дистиплинарная ответственность была дана за плохие знания правил во время работы, полёта.

Из авиакомпании ютэйр хотят уволить стюардессу! Ей дали дисциплинарную ответственность! У неё ребёнок до 3 лет и ипотека.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Ответственность за качество услуг авиакомпании - кто несет ответственность - турагенство или авиакомпания?

Как получить возмещение за опоздание на второй рейс из-за задержки первой авиакомпании?

Как вернуть деньги за невозвратные билеты в авиакомпании Ютэйр?

Иск в суд на авиакомпанию по поводу перевода ответственности на туроператора - кто должен быть соответчиком?

Авиакомпания Ютэйр - Какая электронная почта для жалоб по поврежденному багажу?

Как вернуть деньги за билет авиакомпании Ютэйр, если планы поменялись?

Ответственность перевозчика за порчу багажа во время международных воздушных перевозок и статус Турции в отношении

Как подать иск на авиакомпанию после отмены рейса и неполучения заменительного билета

Авиакомпания нарушает конфиденциальность и разглашает персональные данные бывшего работника

Проблема с неиспользуемыми авиабилетами после банкротства авиакомпании - как взыскать деньги через агентство?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59