Могу ли я вместо льготного отпуска пойти в очередной?

Вы не можете выбрать. В отпуск по закону нужно идти так, как положено по графику, согласно ст. 123 ТК РФ.

Иные варианты - по договоренности с работодателем.

Здравствуйте, уважаемая Лолита! Смотря какой отпуск по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ): если по графику должны уходить в очередной отпуск, то можете уйти. Тем более, что льготный был Вами уже использован в рамках ст.260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если же график составлен с нарушениями, то можно решить вопрос через комиссию по разрешению трудовых споров, а если ничего не выйдет, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам надо просто подсчитать и урегулировать вопрос с отпусками, в том числе, что бы совпадали отпуска, с графиком отпусков, что бы не сбиваться в подсчете, так как льготный отпуск должен представляться вместе с основным. О графику.К РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или н.

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска декретных. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске. Такие правила установлены статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется. В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

Если до "льготного" отпуска полностью "отгуляли" ежегодный, то уйти нельзя.

Если задолженность по отпуску имеется, и Вы не включены в график отпусков, то пишите заявление на удобное для Вас время и идёте.

Уважаемая Лолита!

Работник может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя.

Надо смотреть Ваш график отпусков и от него отталкиваться. График отпусков обязателен как для работника. Так и для работодателя. Льготный отпуск должен представляться вместе с основным. Ст.122, 123, 256 ТК РФ.