Как решить проблему с оставлением ребенка, когда детский сад закрывается в июле и отпуск на работе недоступен?

Question

Детский сад закрывается в июле месяце. Отпуск на работе на этот период не дают. Ребёнка оставить не с кем. В другой садик нет возможности ездить. Что делать? Можно ли взять отпуск в июле по закону?

Цуканов Денис Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте. ТК РФ это не отнесено к основная ухода в отпуск по вашему желанию без согласия работодателя и не по графику отпусков. По указанной причине можно просить отпуск без содержания, либо с согласия всех (работодателя, сотрудника) меняется отпусками тем, кто идет в июле по графику.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: детский сад закрывается на летний период (июль), работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в это время, альтернатив по уходу за ребенком нет. **Правовое обоснование:** Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления отпусков устанавливается графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза. Однако некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время независимо от графика. К таким категориям относятся: - Работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); - Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ); - Работники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ); - Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ) – при условии, что младшему ребенку еще нет 12 лет; - Ветераны боевых действий и некоторые другие льготные категории. Если вы относитесь к одной из этих категорий, вы вправе требовать отпуск в июле. Если нет – работодатель может отказать. В таком случае возможные действия: 1. **Договориться с работодателем** о переносе отпуска с другого времени на июль (ст. 124 ТК РФ разрешает перенос по соглашению сторон). 2. **Использовать отпуск без сохранения заработной платы** (за свой счет) по семейным обстоятельствам – ст. 128 ТК РФ. Максимальная продолжительность определяется по соглашению сторон, но для некоторых категорий (например, одинокие родители, многодетные) закон устанавливает минимальные гарантии (до 14 дней). 3. **Оформить больничный лист** по уходу за ребенком (если ребенок заболел) – но это не решение на весь месяц. 4. **Обратиться в инспекцию труда или суд**, если работодатель нарушает ваши права (например, если вы относитесь к льготной категории). **Резюме:** Если вы не относитесь к льготным категориям, закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск именно в июле. Рекомендуется письменно обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска или предоставлении отпуска за свой счет, указав причину (закрытие детсада). При отказе – запросить письменный отказ и обратиться в Государственную инспекцию труда. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Как решить проблему с оставлением ребенка, когда детский сад закрывается в июле и отпуск на работе недоступен?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы

Несвоевременное предупреждение о ремонте в детском саду вызывает проблемы у родителей

Работа после декретного отпуска - как решить проблему оставления ребенка, взяв отпуск за свой счет?

Почему закрыли детский сад на 1,5 месяца и как жаловаться в такой ситуации?

Могу ли я на своей работе взять отпуск без содержания по окончании декретного отпуска?

Можно ли получить место в другом садике на время ремонта нашего детского сада?

Ограничение прав на отпуск - долгожданный отдых воспитателя детского сада вопреки закону

Проблема закрытия детского сада в летний период - что делать с ребенком?

Как взять больничный лист, когда детский сад закрыт на выходные?

У нас закрывают садик на ремонт, ребёнка оставить не с кем я работаю должны ли руководство садика дать место в другом садике?

Отсутствие опции оплачиваемого отпуска для сотрудников ФСИН и МВД на лето 2016 года создаёт проблему в организации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59