Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наташа

Задано вопросов 15, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 23.12.2019, 12:10

Как защитить свои права при работе по срочному трудовому договору и отказе работать в выходные дни

Вопрос №16712915 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.12.2019, 12:10

Я работаю по срочному трудовому договору. По почасовой оплате 5/2 вых. Пятн. И суббота. Работа продавца в продовольственной магазине. Работодатель настаивает что с 1 по 8 января рабочие дни, которые не оплачивают в двойне и я все равно обязана работать в обычном режиме. У меня ребёнок не достигший 14 лет. Естественно я отказываюсь выходить тк эти дни не рабочие. Но они грозят я поставить прогулы и в дальнейшем уволить по статье. Как правильно поступить в этом случае и спокойно отдыхать до первого рабочего дня 9 января?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2498 отзывов

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

23.12.2019, 16:03

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25361 отзыв

Здравствуйте.

У Вас сменная работа, поэтому отдыхать получится только в те дни, которые являются для Вас выходными согласно условиям Вашего трудового договора.

Но оплату за праздничные дни, в которые Вы будете работать, должны произвести в повышенном размере.

23.12.2019, 12:50

Спросить юриста

Куковякин Владимир Николаевич

Юрист из города Оренбург, стаж 3 годa

4.7 9132 отзывa

Здравствуйте, Наташа!

Это незаконно со стороны работодателя, так как не может быть прогулы при невыходе в Ваш официальный выходной день.

23.12.2019, 15:58

Спросить юриста

Наташа

Автор вопроса

0 отзывов

У меня не сменная работа, а почасовая оплата. Согласно тк рф ст 122 пункт 2 я работаю натех же условиях как и обычная 5 дневка, просто без оклада.

23.12.2019, 13:00

Спросить юриста

Абросова Ирина Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3649 отзывов

Наталья, работодатель должен оплатить работу в праздничные дни в двойном размере. По поводу вопроса - должны ли выходить на работу, необходимо знакомиться с вашим трудовым договором, какие условия там прописаны.

23.12.2019, 13:05

Спросить юриста

Наташа

Автор вопроса

0 отзывов

Написанное что на основании ст 21 тк рф я наделён правами и обязанностями. А там пункт 2:

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

23.12.2019, 13:14

Спросить юриста