Неоформленная по трудовой работа в ресторане - проблемы с рабочим графиком и получением льгот
опубликован 23.12.2019, 15:42
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Беременность и работа - Смогу ли я получить декретные после устройства на новую работу?
Руководитель предлагает мне уйти в досрочный декретный отпуск, но я боюсь потерять работу
Как решить вопрос с сохранением работы при декретном отпуске?
Расчет декретных и оплачиваемого отпуска для работника с трудовым стажем менее 5 лет
Правовая оценка положений в уставе ресторана с ООО формой общества и его учередителями
Перевод на понижение в должности - законно ли это и что делать в данной ситуации?
Как добиться выплаты заработной платы вовремя, если работа еще не официально устроена?
Как работодатель будет расчитывать декретные в случае постоянного продления больничного?
Нарушение клиентоориентированности - ресторан игнорировал клиента, не принял заказ и не обеспечил сервис в срок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут