Могут ли и на каких условиях отправить меня на простой если я мать одиночка.

Мать-одиночка может быть отправлена в простой на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Простой — это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Условия простоя:

1. Простой по вине работодателя (например, необеспечение работой, сбой производства) — оплачивается в размере 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ).

2. Простой по причинам, не зависящим от сторон (например, стихийное бедствие, авария) — оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (рассчитанного пропорционально времени простоя).

3. Простой по вине работника — не оплачивается.

Особые гарантии для матери-одиночки:

- Запрет на увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации или виновных действий) (ст. 261 ТК РФ). Однако простой не является увольнением.

- Право на неполное рабочее время, если она воспитывает ребенка до 14 лет (ст. 93 ТК РФ). Это может быть альтернативой простою.

Важно: Работодатель обязан уведомить работника о простое, а при введении простоя по вине работодателя — оформить приказ. Мать-одиночка не может быть отправлена в простой без ее согласия, если это не вызвано объективными причинами, и в любом случае должна получать оплату согласно ст. 157 ТК РФ.

Если работодатель нарушает права, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.