Какие последствия ждут мать-одиночку, отказавшуюся от 3-х дневной рабочей недели на предприятии?

Вопрос №6263934 из г. Новоуральск
опубликован 09.03.2015, 18:05

Я мать-одиночка, ребенку 6 лет. На предприятии вводится 3-х дневная рабочая неделя, тех кто не соглашается, грозят сократить. Что могут сделать в отношении меня, если я не подпишу согласие на 3-х дневную рабочую неделю. Я знаю, что защищена законом по 261 статье ТК. Могут ли меня перевести в простой? Могут ли предложить другую работу? По какой статье (при каких условиях) могут уволить мать-одиночку?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! У Вас имеется преимущественное право на оставление на работе согласно ст.179 ТК РФ.

09.03.2015, 18:06

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8 800 505-91-11

Могут ли меня перевести в простой?

Могут ли предложить другую работу?

По какой статье (при каких условиях) могут уволить мать-одиночку?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

------------------------------------------------------

допускается увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса

09.03.2015, 18:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста