Перевод с должности машиниста ЖДСМ обратно на должность сигналиста - обязанность компенсации обучения?

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить затраты работодателя на обучение, если он увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении. Однако в вашем случае речь идет не об увольнении, а о переводе на другую должность в той же организации. Это не является прекращением трудовых отношений. Тем не менее, ученический договор, скорее всего, предусматривал обязательство отработать 12 месяцев именно в должности машиниста ЖДСМ. Если вы переводитесь на должность сигналиста по собственному желанию, работодатель может расценить это как невыполнение условий договора и потребовать возмещения затрат пропорционально неотработанному времени. Рекомендуется: 1) Внимательно изучить условия ученического договора на предмет обязанностей при переводе. 2) Обсудить с работодателем возможность перевода без компенсации, возможно, с заключением дополнительного соглашения. 3) Если работодатель настаивает на возмещении, размер затрат рассчитывается пропорционально: общая стоимость обучения / 12 месяцев × количество неотработанных месяцев. 4) Если спор возникнет, вопрос решается в судебном порядке. Учитывая, что вы остаетесь в организации, есть шанс договориться. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.