Заведующая придирается по каждой мелочи. Заставляет писать объяснительную 3 раза в день.

Ситуация, когда руководитель систематически придирается по мелочам и требует многократного написания объяснительных записок, может быть расценена как злоупотребление служебным положением и даже как форма психологического давления (буллинг) на рабочем месте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда, а требование объяснительной по каждому незначительному поводу может выходить за рамки разумного.

Что делать:

1. Зафиксируйте факты. Ведите дневник, где записывайте даты, время, поводы для написания объяснительных, конкретные претензии заведующей. Сохраняйте копии всех написанных объяснительных.

2. Оцените законность требований. Объяснительная требуется только в случаях, когда работник совершил дисциплинарный проступок (ст. 193 ТК РФ). Если поводы надуманные, это может быть признаком придирок.

3. Обратитесь к вышестоящему руководству. Напишите заявление на имя директора организации с описанием ситуации и просьбой принять меры.

4. Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Можно анонимно или от своего имени. Инспекция проведет проверку и может вынести предписание.

5. Обратитесь в профсоюз (если есть) за поддержкой.

6. Рассмотрите возможность перевода в другой отдел или увольнения по соглашению сторон, если конфликт не разрешается.

Резюме: Систематические придирки и требование объяснительных по любому поводу могут быть незаконными. Соберите доказательства, обратитесь к вышестоящему руководству или в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.