Закрытие детсада из-за аварии на водоводе - обеспечит ли работникам отгул руководство?

Разбор ситуации:

Закрытие детского сада по приказу управления образования в связи с аварией на водоводе является форс-мажорным обстоятельством. Работодатель не обязан автоматически предоставлять Вам отгул с сохранением заработной платы. Однако согласно Трудовому кодексу РФ, Вы имеете право:

1. Взять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) – по семейным обстоятельствам сроком до 5 календарных дней, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением. В иных случаях работодатель вправе отказать.

2. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть – если у Вас есть неиспользованные дни, Вы можете написать заявление на отпуск.

3. Договориться с работодателем о работе из дома (если это возможно в Вашей должности).

4. Взять отгул за ранее отработанное сверхурочное время (ст. 152, 153 ТК РФ) – если у Вас есть переработки.

Если ни один из вариантов не подходит, отсутствие на работе без согласования может быть расценено как прогул, что грозит дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения.

Резюме:

Работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отгул, но обязан рассмотреть Ваше заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Рекомендуется:

- письменно уведомить работодателя о причине отсутствия ребенка в саду;

- запросить отпуск за свой счет или оплачиваемый отпуск;

- приложить справку из детсада о закрытии.

Если работодатель отказывает в разумной возможности решить проблему, обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Если у Вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.