Изменение графика и лишение выходных - вредные и опасные условия труда при работе по 12-часовому графику в день и ночь

Доброй ночи, Евгений Викторович!

В трудовом кодексе Российской Федерации есть соответствующие нормы, регулирующие данный вопрос, так в статье 92 указано следующее:

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, вышеуказанная продолжительность рабочего времени, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Источник: tkodeksrf.ru

Вам следует обратиться к Работодателю, чтобы Вам доступно всё разъяснили.

Если Работодатель не сможет это сделать, то возьмите все имеющиеся у Вас документы, касающиеся трудоустройства: трудовой договор, дополнительные соглашения, расчетные листки, в бухгалтерии можно запросить справку 2-НДФЛ (если у Вас этого нет, Вы можете запросить и Работодатель в течении трех дней Вам предоставит) и со всеми документами сходите в приемные часы в инспекцию по труду Вашего города, попросите, чтобы Вам доступным языком всё объяснили.