Особенности трудового договора - отсутствие трудовой книжки, неясные условия и права работника

Вопрос №16719765 из г. Москва
опубликован 25.12.2019, 01:23

Устроилась на работу, подписала договор, честно говоря не поняла какой, но не официально, т.е. без трудовой книжки. Договора на руках нет. Второй экземпляр так и не отдали. Работаю с 10 до 21, 5/2, бывает без выходных. Вопрос. Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44348 отзывов

Людмила, Вы изначально не обязаны работать в таком режиме и без выходных. Предупредить о будущем увольнении должны за две недели, но это может быть и праздничные дни. Скажем, можете сейчас предупредить, до НГ поработать, а после праздников придти за трудовой (если по Вашей работе Вы в выходные и праздники не работаете).

25.12.2019, 12:26

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

Естественно нет. Такое требование только при трудовых отношениях по ТК.

У Вас скорее всего гражданский договор на оказание услуг. Пенс. отчисления нет, удерживают только НДФЛ.

25.12.2019, 01:31

Спросить юриста

Елисеева Елена Евгеньевна

Юрист из города Киров

4.5 2767 отзывов

Людмила, а зарплату выдают?

25.12.2019, 01:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Кострома, стаж 10 лет

4.8 123 отзывa

Доброй ночи, Людмила!

В случае трудовых отношений работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за 14 дней до даты увольнения, если трудовых отношений нет, то данная норма трудового законодательства на Вас распространятся не должна.

Исходя из Вашей ситуации, предполагаю, что отрабатывать не нужно.

25.12.2019, 01:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста