Право на компенсацию - Ухаживание за престарелым в отпуске без сохранения зарплаты

Здравствуйте, Игорь !

Статьей 128 Трудового кодекса РФ определен отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, если работник сам написал работодателю заявление о предоставлении ему в определенном количестве календарных дней отпуск без сохранения заработной платы, и работодатель предоставил ему такой отпуск, то оплачивать ему каких-то сумм за нахождение в таком отпуске работодатель не обязан, так как это специальный отпуск без сохранения заработной платы.

Поэтому в данном случае работник, который находится в отпуске без сохранения заработной платы и ухаживает за престарелым, достигшим возраста 80 лет, не имеет права получать компенсацию.

Всего Вам доброго.