Новый директор - возможность судебного иска по задолженной зарплате от предыдущего руководителя
опубликован 25.12.2019, 12:58
Вам надо обратиться с исковым заявлением о взыскании зарплаты именно к организации, какая разница, кто там директор.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Ответчиком по иску о выплате заработной платы будет не директор а организация.
Вам необходимо обращаться не к конкретному лицу, а в адрес организации. Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд. В суде имеете право требовать выплаты задолженности по ЗП, неустойки за задержку в выплате ЗП, моральную компенсацию.
Чтоб исковое заявление суд удовлетворил, необходимо ссылаться на статьи закона, трудового кодекса.
Вам необходимо обращаться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию, за выплату заработной платы будет нести ответственность новый директор.
Здравствуйте.
В Вашем случае ответчиком выступает организация-работодатель, а не директор. Поэтому подавайте иск о взыскании заработной платы к организации.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомочно ли такое сокращение зарплаты и какие действия можно предпринять, чтобы сохранить зарплату?
Директор не выплачивает зарплату и не возвращает кредит - возможность обязать его заплатить проценты через суд?
Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии?
Не выплаченная зарплата и выход из строительной компании - как добиться выплаты и возможности подачи в суд
Умышленное снижение зарплаты - возможно ли разобраться на правовом уровне и ответственность директора организации?
Компания на грани банкротства - сотрудникам предложены условия согласия на понижение зарплаты и переход на ГПД
Компания требует перевода зарплаты на карту - правомерные требования или неправомерная подстава?
Задолженность по зарплате 2 месяца-без зарплаты-не получаем зарплату.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут