Проблема с выплатой премии к юбилею на работе - как требовать причитающуюся сумму и решить вопрос с истекшим коллективным договором?

Агния, доброй ночи.

Премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 ТК РФ).

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- премии;

- иные поощрительные выплаты.

Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников, что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Т.о. если в кол/договоре прямо указаны выплаты премии к юбилеям в честь 50,60,70 и т.д-летию, то лишили Вас премии на юбилей не законно.

Советую Вам ознакомиться с содержанием в отношении премий на юбилеи в Вашем коллективном договоре на предприятии-утвержденном на МОМЕНТ Вашего дня рождения (т.е. действующего ТОГДА). Исходя из этого уже наверно стоит письменно обратиться к руководству-со ссылками на Положения колдоговора и затребовать письменного объяснения.

Как сделать-решать Вам. Обидно, конечно, но если планируете еще там работать-то лучше попробовать решить этот вопрос мирно (хотя бы через начальство).