Работодатель имеет право уволить женщину, работавшую в складском помещении и поступившую на работу с запахом алкоголя, если тест показал 0,8 промилле?

Да, работодатель имеет право уволить сотрудницу за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если она находится на легком труде по состоянию здоровья.

Обоснование

1. Основание для увольнения – пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ: расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Данное основание не зависит от характера выполняемой работы (тяжелая, легкая) или состояния здоровья работника. Легкий труд не является иммунитетом от дисциплинарной ответственности.

2. Подтверждение состояния опьянения – работодатель обязан зафиксировать факт опьянения. Обычно это делается путем:

- акта о появлении работника с признаками опьянения;

- направления на медицинское освидетельствование (показание прибора 0,8 промилле – достаточное основание).

При отказе работницы от освидетельствования также составляется акт. В данном случае показания прибора (0,8 промилле) являются доказательством.

3. Порядок применения дисциплинарного взыскания – до увольнения работодатель должен:

- затребовать письменное объяснение от работницы (ст. 193 ТК РФ);

- применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни, отпуска);

- учесть тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Хотя увольнение – крайняя мера, появление на работе в нетрезвом виде традиционно считается грубым нарушением, допускающим немедленное расторжение договора.

4. Особенности ситуации – нахождение на легком труде по здоровью не отменяет действия трудовых обязанностей, в том числе соблюдения трудовой дисциплины. Напротив, употребление алкоголя может усугубить состояние здоровья и создать дополнительные риски (например, на складе).

Вывод

Работодатель вправе уволить сотрудницу по ст. 81 ч. 1 п. 6 «б» ТК РФ при надлежащем оформлении факта опьянения и соблюдении процедуры. Если работница считает увольнение незаконным, она может обжаловать его в суде, но шансы на успех невысоки (при условии, что работодатель действовал правильно).

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.