если один человек оф устроен на работу

Да, описанная ситуация является противозаконной. Она затрагивает несколько правонарушений:

1. Для работодателя:

- Фактический допуск к работе без оформления трудового договора (ст. 67 ТК РФ) — административная ответственность (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф до 100 000 руб.).

- Неуплата налогов и страховых взносов за фактического работника — налоговая и уголовная ответственность (ст. 199 УК РФ при крупных суммах).

- Использование подставного лица для выплаты зарплаты — признаки мошенничества (ст. 159 УК РФ) и нарушения налогового законодательства.

2. Для официально оформленного работника:

- Он несет налоговую ответственность, так как декларирует доход, который не получает (ст. 122 НК РФ).

- Возможна ответственность за пособничество в уклонении от уплаты налогов (ст. 33, 199 УК РФ).

3. Для фактического работника:

- Отсутствие трудовых прав: нет записи в трудовой книжке, больничных, отпусков, пенсионных отчислений.

- Невозможность взыскать зарплату при спорах, так как нет официального подтверждения работы.

Резюме: Такая схема незаконна и влечет административную, налоговую и уголовную ответственность для всех участников. Для легализации необходимо оформить фактического работника официально.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.