Несоответствие между официальным и фактическим работниками - что можно и что нельзя?

Человек который работал и получал заработную плату по факту подарил трудовой стаж тому вместо кого работал. По закону такое не допустимо.

Добрый день. В соответствии ст. 67 ТК РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Т.е. если работник работает, то только с ним должен быть заключен ТД, а так обратитесь в налоговую и трудовую инспекцию там обяжут работодателя привести всё в порядок.

Уголовно наказуемое деяние для руководства организации.

Ещё раз, допустимо ли принимать по факту человека официально по документам, а работать и получать за него, в этой же организации может

другой? Так допустимо? Работа то выпоняется, деньги не уходят впустую в чей то карман, просто человек числиться по документам, а получает и выполняет трудовую деятельность другой человек! Просто никто не ложит себе в карман практически ничего не делая...