Нарушение выплаты МРОТ - работодатель отказался вернуть деньги за пропущенные месяцы

Здравствуйте, Татьяна !

Не важно, что Вам не доплачивали и с какого периода, а важно, когда Вы об этом узнали. Почему ?

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ, когда он УЗНАЛ или ДОЛЖЕН был УЗНАТЬ о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так, например, работнику в течение двух лет не доплачивали по какой-то причине

н-ое количество заработной платы, а об этом он узнал через 2 года, вот с этого момента у него появилось ПРАВО обратиться в Суд за взысканием этих недоплат.

Работодатель боится чего ? Конечно суда. Но если он знает, что работник пропустил сроки для обращения в суд с иском к нему, то он конечно не боится в этом случае ничего и никого. Да, есть прокурор, есть государственный инспектор труда, но они не судьи...

Удачи Вам.