Работодатель отказывается выплатить неофициальную заработную плату - как защитить свои права?

Здравствуйте, уважаемая Юлия! Можно попробовать обратиться в суд и взыскать в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Но при наличии доказательств только (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Суд будет исследовать представленные доказательства, а именно прежде всего трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ). И гарантий, что удастся доказать обязательства в части серой зарплаты, тут никто не даст. Все зависит от усмотрения суда и доказательной базы. Как-то так...

Здравствуйте Юлия!

Да. есть вариант. Дело в том что суд будет все оценивать по совокупности доказательств.

Объявление плюс смс плюс если еще будет запись разговора - вполне нормальный вариант по доказыванию (ст. 55-56 ГПК РФ)

Шансы есть.

Тем более что закон разрешает записывать разговоры.

Здравствуйте, вариант, безусловно есть, вопрос в доказательной базе, то о чем Вы пишите вполне может использоваться в суде в качестве доказательств ГПК РФ ст.55, запись разговора также поможет если получится привлечь свидетелей будет очень хорошо, но, как я понимаю, это маловероятно. Кроме того имеет смысл подать на работодателя жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, о применении работодателем серой схемы оплаты труда.

Серую зарплату нет смысла даже начинать высуживать. Размер зарплаты не подтверждается телефонной записью или свидетельскими показаниями. Нужно документальное подтверждение даже серой зарплаты, например, выписки по счету о переводе данной суммы на карту, расписки, выписки из журналов получения зарплаты. Вот например, дело № 33-1091/2014):

Апелляция посчитала, что сам факт существования подобной системы расчета с сотрудниками на предприятии не является основанием присудить истцу недостающие деньги. "Серую" зарплату нельзя считать законной оплатой труда работника, подчеркнула апелляционная инстанция. Хотя в этом деле заявитель собрал серьезный набор доказательств: и оригиналы ведомостей начисления неофициальной зарплаты, и переписку с главным бухгалтером, и привел в суд своих бывших коллег-свидетелей, подтвердивших доводы заявителя. Но все оказалось бесполезно.

Добрый день!

Нет, не получиться, так как согласно ст. 57, 135, 136 Трудового кодекса заработная плата устанавливается трудовым договором, штатным расписанием.

Остается решать вопрос по джентельменски.

Угрозы прокуратурой или следственным комитетом еще возможны.

[/quote]

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

(примечания в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 533-ФЗ)

ст. 145.1, "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 02.12.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]

[quote][/quote]

Как вариант написать жалобу в гос. Инсекцию труда, у них большие полномочия.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Черную зп можете доказать в судебном порядке ст. 56 ГПК РФ представьте суду доказательства.

Уважаемая Юлия г. Саратов!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).

При этом, в качестве доказательств вы можете представить в Суд:

- показания свидетелей;

- диктофонную запись;

- расходные ордера на выдачу зарплаты и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27.12.2019 г.

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Вы вправе в этой ситуации обратиться в суд с иском на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ) о взыскании с работодателя обещанную заработную плату.

Для этого Вы вправе на основании статей 55, 56 ГПК РФ ЛЮБЫЕ доказательства предоставлять в суд, указанные в статье 55 ГПК РФ.

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

В этой ситуации лучше Вам сначала подготовить письменную претензию в адрес работодателя с ссылками на нужные нормативные акты, разъясняя ему, какие его могут ожидать последствия, если Вы обратитесь с иском в суд.

Удачи Вам.