Правомерность прекращения выплаты премии работодателем при отсутствии указаний в трудовом договоре
опубликован 04.11.2013, 14:40
По моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?
Да, имеет право, так как выплата премии- это право работодателя, а не обязанность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Взыскание не выплаченной заработной платы и процентов по трудовому спору
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит.
У меня уменьшили зарплату в два раза и прекратили выплату премии после того, как узнали о моей беременности.
Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника
Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?
Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Премия выплачивается позже (за март месяц премия начисляется только в мае).
Вопрос о возможности получения дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию при наличии указанной
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут