Работница не прошла испытательный срок - в чем причина и что будет написано в трудовой книжке?

Здравствуйте, уважаемая Оксана! Стоит написать заявление по собственному желанию, если приняли решение уволиться. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Ждать приказа не стоит в этой ситуации. Если будут увольнять в связи с не прохождением испытания, то сможете оспорить в суде (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Если уволят по собственному желанию, то будет так и указано: п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)

Если же уволит работодатель, то будет п.4 ст.77 Трудового кодекса РФ:

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)

Если вам вручили уведомление, то и должны издать приказ об увольнении как не выдержавшего испытательного срока. Вы в свою очередь можете предложить работодателю уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте, ТК РФ говорит по поводу Вашей ситуации следующее:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Исходя из данной нормы Вам завтра должны предоставить для ознакомления приказ, произвести запись об увольнении. Соглашаться или нет на предложение другой должности Ваше право.

Увольняться по собственному желанию будет поздно, если приказ уже издан, т.к. согласно ч 4 ст 71 ТК Вы должны уведомить о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее, чем за 3 дня написав соответствующее заявление.

Согласно ч. 3 указанной статьи, нсли срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Решение работодателя об увольнении или переводе может быть обжаловано в судебном порядке.

Удачи Вам!