Нарушение трудового законодательства - мне не выплатили годовую премию во время больничного (140 дней по беременности и родам)

Question

Я нахожусь официально на больничном (140 дней по беременности и родам), всем моим коллегам выплатили годовую премию, мне нет. Нарушил ли мой руководитель трудовое законодательство?

Шамолюк Ирина Александровна · Accepted Answer

А вы смотрите условия своего трудового договора, коллективный договор и положения о премировании, - тогда станет ясно. - ст. 8 ТК РФ. Выплата премии это право, а не обязанность работодателя., в любом случае. Премии выплачиваются за результаты работы. А у Вас какие результаты, если Вы не работаете в данное время?. Вам только зарплату обязаны заплатить, остальное.-согласно внутренним НПА.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы находитесь в отпуске по беременности и родам (140 дней), и вам не выплатили годовую премию, в то время как коллегам выплатили. Согласно Трудовому кодексу РФ, премия является стимулирующей выплатой (ст. 129 ТК РФ) и может быть предусмотрена локальными актами или коллективным договором. Отсутствие выплаты может быть признано дискриминацией в сфере труда (ст. 132 ТК РФ), если премия выплачивается всем работникам, кроме находящихся в отпуске по беременности и родам. Если премия начисляется за результаты работы за определённый период, и вы отработали часть этого периода до ухода в декрет, то вы имеете право на пропорциональную выплату. Если же премия выплачивается без привязки к результатам труда (например, как бонус к празднику), то невыплата может быть неправомерной. Рекомендации: 1. Ознакомьтесь с положением о премировании в вашей организации. 2. Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь с письменной претензией к работодателю. 3. В случае отказа – в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также в суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Уткина Светлана Николаевна · Answer

Ольга, надо смотреть положение о премировании.

Конук Валентин Андреевич · Answer

Здравствуйте Ольга! Премия является стимулирующей выплатой предусмотренной в ч. 1 ст. 129 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ особенности премирования устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. В связи с вышеизложенным не представляется возможным дать точный ответ на Ваш вопрос.

Нарушение трудового законодательства - мне не выплатили годовую премию во время больничного (140 дней по беременности и родам)

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы

Выплата премий с больничным

Отсутствующая выплата годовой премии - законные действия и адреса для обращения

Право на премии в период декретного отпуска и больничного по беременности и родам

Может ли беременная сотрудница не получить премию к Дню судебного пристава?

Вопрос о годовой премии во время больничного по беременности и родам

Отсутствие выплаты годовой премии во время больничного с ребенком - нарушение законодательства или нет?

Правомерно ли мне лишили полугодовой премии находясь на больничном по беременности и работая в МВД?

А вот выплаты премии за 9 дней не было, верно ли мне не заплатили премию за эти 9 дней?

Выплата премии к дню медработника - вопросы, касающиеся сотрудников в декретном отпуске по беременности и родам

Получение премий к праздникам во время больничного - есть ли право у госслужащих?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59