Работодатель отказался оплатить переезд - как правильно поступить, если нужен больничный лист и живу далеко

Вопрос №16730970 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 28.12.2019, 12:35

Question

Работаю в одном городе по срочному договору, при трудоустройстве обещали оплатить переезд семьи, сейчас идут в отказ, взял отпуск с 2 по 9 января (отдыхаю с 2 по 15) уезжаю к себе, по приезду планирую открыть больничный лист, так как проблемы с позвоночником (грыжа в пояснице)... как правильнее будет поступить учитывая расстояние и больничный лист...

Абаева Марьяна Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте Максим

Если переезд должны были оплатить то обязаны вам его оплатить.

Если запланировали отпуск то можете часть отпуска отгулять и во время отпуска выйти на больничный, а остальную часть отгулять после выхода с больничного. Ст.124 ТК

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете по срочному трудовому договору, работодатель обещал оплатить переезд вашей семьи, но теперь отказывается. Вы взяли отпуск с 2 по 9 января (фактически отдыхаете до 15-го) и планируете по возвращении открыть больничный лист из-за проблем с позвоночником (грыжа). Вопрос: как правильно поступить с учётом расстояния и больничного? **Правовой анализ:** 1. **Обязанность работодателя оплатить переезд.** Если это было условием трудового договора или обещание зафиксировано (в письменном виде, в переписке, у свидетелей), работодатель обязан его выполнить. Отказ может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. Рекомендую собрать доказательства обещания (скриншоты, письма, записи разговоров). 2. **Отпуск и больничный.** Если вы заболели во время отпуска, больничный лист продлевает отпуск на количество дней нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ). Для этого необходимо уведомить работодателя о болезни и предоставить листок нетрудоспособности. Открыть больничный можно и в другом городе – медицинская организация обязана его выдать по месту фактического нахождения. Однако, если вы уже уехали в отпуск, а заболели после его окончания, то больничный открывается уже после отпуска. 3. **Порядок действий:** - Сразу после возвращения из отпуска (или во время, если заболели) обратитесь к врачу по месту пребывания и откройте больничный лист. Убедитесь, что он оформлен правильно (указаны диагноз, период нетрудоспособности). - Уведомите работодателя о болезни любым доступным способом (телефон, электронная почта). Сохраните доказательства уведомления. - После закрытия больничного предоставьте его работодателю. Если больничный выдан в другом городе, это не является препятствием – он действителен на всей территории РФ. - По вопросу неоплаты переезда: направьте работодателю письменное требование об оплате (с подтверждением вручения). В случае отказа – обращайтесь в Государственную инспекцию труда и/или в суд. 4. **Важные нюансы:** - Если вы находитесь в отпуске и больничный открыт до его окончания, отпуск продлевается на дни болезни. Если больничный открыт после отпуска – это обычная временная нетрудоспособность. - Учтите, что при срочном договоре больничный оплачивается в общем порядке (первые 3 дня за счёт работодателя, остальные – из ФСС). - Расстояние не влияет на право на больничный, но может затруднить его предоставление – используйте электронный больничный или отправьте сканы через официальные каналы. **Резюме:** - Соберите доказательства обещания оплатить переезд. - При болезни – откройте больничный по месту нахождения, уведомите работодателя. - После возвращения требуйте оплаты переезда, при отказе – обращайтесь в инспекцию труда или суд. - Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Расходы на переезд семьи к месту работы должны оплатить, если такая обязанность работодателя установлены трудовым или коллективным договором (ст. 57 ТК РФ). В случае, когда работодатель не исполняет условия трудового договора, надо жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Таштимиров Урал Ильгамович · Answer

В соответствии со статья 124 часть 1 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника, отпуск должен быть продлен, перенесён по желанию работника.
У вас заключен Трудовой договор на определенный срок, где Вы и работодатель должны были документально предусмотреть оплату переезда Вашей семьи.
Если это не предусмотрено другим внутренним документом (колл. Договором), у работодателя нет правовых оснований для расходования денежных средств на оплату переезда членов Вашей семьи.
Согласуя с руководством, внесите дополнение в трудовой договор по условию оплаты переезда семьи.

Удалено · Answer

Обещали, наверное, устно?

Работодатель отказался оплатить переезд - как правильно поступить, если нужен больничный лист и живу далеко

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Вопрос оплаты больничного листа при отпуске без сохранения заработной платы

Скажите я сейчас работаю по срочному договору на стройке более года, как мне должны оплатить больничный лист, в каком объёме?

Скажите пожалуйста, можно ли открыть больничный лист в одном городе, а закрыть в другом? Причина: срочный переезд. Спасибо.

Могу ли я открыть новый больничный лист по диагнозу болезни поясницы?

Как открыть больничный лист в другом городе после увольнения с прежней работы?

Можно ли написать заявление на отпуск перед окончанием трудового договора и уволиться после отпуска?

Оплата больничного при работе по срочному договору - права и обязанности.

Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении при срочном договоре в декретном отпуске

Какие права имеет женщина по срочному трудовому договору при выходе на отпуск по беременности и родам и в случае

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59