Какие права имеет женщина по срочному трудовому договору при выходе на отпуск по беременности и родам и в случае желания уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
опубликован 11.09.2022, 18:10
Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Выхожу из отпуска 30 декабря 2022 г. А срок действия договора истекает 31.12.2022. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 30.12.2022. Или при срочном тд будет его расторжение?
Здравствуйте!
Срочный трудовой договор не продлевается на период отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель обязан не менее чем за три дня до увольнения письменно предупредить Вас об истечении срока трудового договора.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
В период отпуска по уходу за ребёнком срочный трудовой договор с вами будет прекращён.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Может ли работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Могут ли уволить работника по истечении срока срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам?
Можно ли включить в срочный трудовой договор фразу о временной замене основного сотрудника на время ежегодного отпуска
Вопросы по подмене работника во время отпуска по уходу за ребенком и возможность перевода на работу во время отпуска
Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут