Имею ли я право взять за свой счет на работе к примеру две недели по уважительной причине?
опубликован 23.06.2004, 16:45
Имею ли я право взять за свой счет на работе к примеру две недели по уважительной причине? Работодатель отпустить отказывается, аргументируя это тем, что много работы. Спасибо за ответ.
Алексей Страна: Россия город: Санкт-Петербург
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Суважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как обеспечить свои права на отпуск после полугода работы на новом месте?
Необходимость оплаты донорских справок при смене места работы на бюджетных организациях
Возможность написать заявление по собственному желанию во время отпуска - что говорит закон?
Ищу работу в Москве - возможность увольнения без отработки отпуска в родном городе?
Нарушение прав работника - выгон за свой счет без отпуска и выплаты оклада
Право на отпуск при проработке только 2 недели и 2 недели болезни - отказ работодателя законен?
«Отсутствие безопасных условий труда - работник требует выдачи наряд-задания на работу с УШМ, но работодатель отказывается»
Можно ли принудительно отработать две недели на основной работе после выхода с декретного отпуска при наличии нового места работы?
Новый график работы - работодатель не уведомляет о выходе на смену. Что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут