Право на отпуск по уходу за ребенком при официальном трудоустройстве
опубликован 29.12.2019, 18:20
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность увольнения при замещении основного работника?
Вопрос об увольнении при истечении срока срочного трудового договора в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет
Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет - правомерность и выплаты сотруднице
Опыт работы по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника
Как получить пособие по уходу за ребенком после сокращения с работы и работы по трудовому договору, и как оно будет начисляться?
Вопрос о выплате неиспользованного отпуска при увольнении по истечении срока договора.
Устроилась на работу на период декретного отпуска, но не получу ежемесячное пособие по уходу за ребенком - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут