Как обезопасить инвалида от изменения его рабочего места без согласия - затронутые документы и меры

Вопрос №16735747 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 30.12.2019, 21:16

Квотное место рабочее для инвалида в организации в каком документе прописано. И если его принимаю в штат, а инвалтдность снимаю, но он продолжает работать. Являеться ли рабочим место с которого без согласия нельзя переместить на другое рабочее место.

Хотелось бы себя обезопасить от кадровиков, чтоб к труд договору сост доп согл о внесении этого пункта и пункта об аттестации рабочего места.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

АБЗ.1 ст.21 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ: "Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников".

""

31.12.2019, 08:41
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 46 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов