Как обезопасить инвалида от изменения его рабочего места без согласия - затронутые документы и меры
опубликован 30.12.2019, 21:16
Квотное место рабочее для инвалида в организации в каком документе прописано. И если его принимаю в штат, а инвалтдность снимаю, но он продолжает работать. Являеться ли рабочим место с которого без согласия нельзя переместить на другое рабочее место.
Хотелось бы себя обезопасить от кадровиков, чтоб к труд договору сост доп согл о внесении этого пункта и пункта об аттестации рабочего места.
АБЗ.1 ст.21 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ: "Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников".
""
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 46 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация