Как возможно взыскать с работодателя остаток з.п. расчетные уже месячной давности.

Уважаемый Сергей, взыскать можно в течение года со дня увольнения в судебном порядке, с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ и компенсацией морального вреда. Всего вам доброго.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

У Вас есть 1 год с момента увольнения на взыскание задолженности, обратитесь в ГИТ либо в СУ СК РФ, также в судебном порядке согласно ст. 131-132 ГПК РФ, пошлину платить не надо.

Если работал ноофициально по договору найма в течении каких сроков повремени компания или фирма должа произвести расчет с рабочим.