Как отличить трудовой договор от договора гражданско-правового характера?

Нет, не относится. По российскому законодательству трудовой договор и гражданско-правовой договор (договоры подряда, на оказание услуг и т. п.) - это две большие разницы. По трудовому договору работник исполняет определенную трудовую функцию по конкретной должности, подчиняется правилам трудового распорядка, получает не реже раза в месяц заработную плату (см. ТК РФ); по гражданско-правовому договору исполнитель выполняет работу или оказывает заказчику услугу, имеющую овеществленный индивидуальный результат (перевод книги и пр.), обладает автономией воли, то есть сам строит свой процесс исполнения заказа, не подчиняясь каким-либо правилам внутреннего трудового распорядка и получает за свою работу или услугу вознаграждение по ее завершению на основании соответствующего акта (см. ГК РФ). Трудовой договор более выгоден для работника, так как гарантирует ему при заключении такого договора оплату больничных, предоставление отпуска и др. согласно ТК РФ, между тем как гражданский договор этого не предусматривает, так как заключается в соответствии с требованиями ГК РФ. Некоторые работодатели, пытаясь уйти от предоставления работнику льгот и гарантий, предусмотренных ТК РФ, заключают с работником гражданский договор, хотя отношения фактически являются трудовыми. В этом случае суд может принудить работодателя заключить с работником трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями.