Насколько законно увольнение с переводом при реорганизации предприятия?

Вопрос №16741948 из г. Томск
опубликован 03.01.2020, 20:35

Увольнение с переводом при реорганизации предприятия-это прекращение трудовых отношений, а значит нарушение ст.75. При этом я теряю 13 зарплату за год, нужно зарабатывать заново отпуск и возвращать деньги за уже использованный авансом. Или я чего-то не понимаю?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Галина Николаевна! Все правильно понимаете. Если напишите заявление на увольнение, в т.ч. на увольнение переводом, то это может повлечь необходимость перерасчет за использованный авансом отпуск, а также повлечь возврат денежных средств, полученных за ранее отгулянный авансом отпуск. На основании ст.75 Трудового кодекса РФ требовать писать такое заявление не имеют права! Если же такого заявления подавать не будете, то таких последствий не наступит. Не придется зарабатывать отпуск заново. Сам проходил через процедуру увольнения переводом в другую организацию.

03.01.2020, 20:37

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Уважаемая Галина Николаевна!

Работник вправе в любое время, в т.ч. при реорганизации или ликвидации организации уволиться с работы путем перевода на основании п.5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с согласия обоих работодателей.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Поэтому никакого нарушения трудовых прав работника в данном случае нет, так как без согласия его не сможет его работодатель уволить путем перевода на основании п.5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Всего Вам доброго.

03.01.2020, 20:33

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Вы правы! Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, согласно 75 статьи ТК РФ. Вы все правильно понимаете. И можете обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру, суд.

03.01.2020, 20:39

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста