Светлана Юрьевна
25.06.2014, 13:47
Сотрудник пошел в отпуск после предупреждения о сокращении при реорганизации. Может ли он быть уволен во время отпуска?
Читать ответы (1)
Выдано предупреждение о сокращении при реорганизации предприятия. Реорганизация затянулась и сотрудник ушел в отпуск за проработанное время. Он отгулял в отпуске месяц, а предприятие этот месяц еще работало. Должны ли ему добавить к отпуску дни за этот месяц?
При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 453 Поиск Регистрация