Можно, но сложно. Вам нужно доказывать причинно-следственную связь между наступившими негативными последствиями (заболеванием) и бездействием ответчика.

06.01.2020, 17:20

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68230 отзывов

Зависит от конкретных обстоятельств. Но если врачи дадут заклчение, то причиной является именно это переохлаждение, а Вы сможете доказать, например, показаниями свидетелей, что Вас, помимо Вашей воли, заставили работать без соответствующей одежды - можно.

06.01.2020, 13:05

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24582 отзыва

Здравствуйте Алмаз

В соответствии со ст.227 ТК вы должны обратиться к работодателю и он обязан провести расследование по установлению заболевания.

При отказе работодателя от организации комиссии по расследованию полученного вами заболевания имеете право обратиться в суд

Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, далее - Положение о расследовании несчастных случаев).

Установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям ст. 229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (абз. 6 ст. 228 ТК РФ).

06.01.2020, 13:10

Спросить юриста