В результате данного происшествия потерпевшая до сегодняшнего дня находится на больничном.

Уважаемая Светлана! Отвечаю на ваш последующий вопрос. Вопрос о том, после какого периода временной нетрудоспособности автоматически работнику устанавливается инвалидность относится больше к праву соц. обеспечения, медицинскому праву, поэтому целесообразней вам задать его в соответствующих разделах ВЮК (разделы "Здравоохранение и право", "Пенсионное законодательство"...). Что касается вашей ситуации, то, естественно, на работнице лежит обязанность как своевременно информировать вас о периоде своей временной нетрудоспособности, так и об установлении ей инвалидности. Но в любом случае, при возникновении у вас каких-либо сомнений, вам лучше всего сделать запрос в соответствующее БМСЭ об установлении данному работнику инвалидности и о медицинских рекомендациях по условиям его труда. И уже на основании этого ответа из медицинского учреждения (в случае, если работник отказывается предоставлять вам какую-либо информацию о состоянии своего здоровья) вы вправе будете принять решение о дальнейшей судьбе работника в вашей организации. Кроме того, имейте в виду, что согласно п. 27 нового постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" от 17.03.04г. № 2, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы; при установлении же такого факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе. Однако данный пункт постановления относится только к тем случаям, когда работник скрыл свою нетрудоспособность от работодателя и был в этот период им уволен (так как, как я уже указывал, ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности). Если исходить из аналогии этого пункта постановления, то можно сделать вывод, что если работник скрыл от работодателя свою инвалидность и медицинские рекомендации, то работодатель может быть освобожден впоследствии от ответственности за непредоставление работнику другой, более легкой работы или за его неувольнение в соответствии с медицинским заключением. Но, в любом случае, чтобы избежать возможных проблем в этой непростой ситуации в будущем, все же советую вам обратиться с запросом в соответствующее БМСЭ (Бюро медико-социальной экспертизы) и уже на основании полученного документа из медучреждения решать дальнейшую судьбу вашего работника.