А так же, до каких пор сохраняется у работника право не выхода на работу?
опубликован 02.07.2002, 13:50
В соответствиис новым КЗОТом при более чем 15-дневной задержке выплаты зароботной платы работник в праве не выходить на работу, предупредив об отом администрацию. А как в этом случае с оплатой тех дней, в течении которых работник отсутствовал на работе. А так же, до каких пор сохраняется у работника право не выхода на работу? (до момента выплаты задержанной зарплаты?)
Я понимаю указанную норму закона иначе. При задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней, работник предупредив работодателя обязан выходить на работу, но не обязан выполнять свои обязанности, а иначе увольнение за прогул. Указанные дни работодатель обязан оплатить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста, служебную записку о приостановлении работы как можно подать: коллективно или каждому работнику индивидуально.
Задержка зарплаты более 15 дней
Возможно ли предоставление работникам ОАО «Каскад» права на приостановку работы и оплату времени при задержке выплаты ЗП?
Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2.
Согласно ст. 142 ТК - права работника при задержке выплаты заработной платы и ее оплата
Уведомление о приостановлении работы из-за задержки зарплаты на 2 месяца
ВОПРОС: С кокого времени нужно отчитывать указанный срок.
О работнике - правила выхода на работу после задержки зарплаты
Будет ли оплачен период приостановления работы, если да в каком объеме?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут