Работники столкнулись с существенным снижением заработной платы после введения новой системы оплаты труда - Как реагировать на данную ситуацию?

Вопрос №1676263 из г. Москва
опубликован 18.04.2012, 20:11

Ген директор зала объявил о введение новой системы оплаты труда по которой заработок добросовестных работников увеличевается приказом объявленных под роспись работники за два месяца были официально предупреждены о предстоящих изменениях а проект приказов был направлен в профсоюзный орган для учета его мнения. В предлагаемом приказе размер тарифн ставок уменьшался в 2 раза но при этом вводились различные повышающие коэфициенты и значительно увеличевался размер премиальных выплат. Профсоюзный комитет дал мотивированное письменное согласие с этой новой формой оплаты труда. Через два месяца работники обнаружили, что их реальные заработки существенно уменьшились поскольку критерий поощерительных выплат оказались размыты, а их размер определялся лично ген директором. Недовольные работники получили от ген директора следующий ответ: во первых проф ком одобрил приказ, а во вторых мало получают те кто плохо работают. Профсоюз повлиять на данную ситуацию не смог и тогда большинство работников вышли из профсоюза после чего профком обращается к юристу. Что делатть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44342 отзывa

Видите ли, они судя по всему провели изменения в трудовой договор в установленном порядке (извещали за 2 мес. и т.п.). Кто не согласен в таких ситуациях, как говорится, с вещами на выход. Вы конечно можете попробовать оспорить в суде эти изменения, при наличии оснований, в течение 3 месяцев. Есть ли основания для оспаривания, - пока сказать сложно.

19.04.2012, 10:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация