Как работники могут оспорить переход бессрочного договора в срочный без уведомления?

Здравствуйте!

Если работник не подписывал доп. соглашение к своему трудовому договору, то такое доп. соглашение просто является недействительным. И в этом случае работник вправе оспорить увольнение по причине истечения срока срочного трудового договора.

Только надо иметь в виду, что срок для обращения в суд для оспаривания увольнения составляет 1 месяц с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Да, есть возможность. При чем хорошая.

Здравствуйте,

Никто гадать не будет, не видя документов по делу.

Я понятия не имею, что вы там подписали (я не ясновидящая) и зачем вообще подписывали. Могли просто отказаться подписывать доп соглашение.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Советую написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру по этому поводу.

С уважением.

Это очень печально, но Вы подписали доп. соглашение. Другой вопрос в обоснованности заключения срочного трудового договора.

Допсоглашение все подписали, но никто не знал, что это такое и что это переход на срочный договор. На раздумий не дали и дня: или подписываем, или увольняемся. Что нас могут сократить, об этом и речи не шло. Везде написано, что в допсоглашении должны указываться определенные сроки этого срочного договора, в нашем случае, ссылка только на наш бессрочный договор и что с нами заключается это допсоглашение до конца договора с этой сторонней организацией. Прошло более 3 месяцев после подписания этого допсоглашения. Все в шоке, а это 35 человек, что мы увольняемся на основании окончания с нами договора.