Изменение типа организации привело к перезаключению трудовых договоров и нарушению ТК РФ - анализ перед и после переименования.
опубликован 25.08.2012, 09:51
В связи с переименованием организации (было муниципальное образовательное, стало муниципальное автономное) с работниками пенсионного возраста были перезаключены бессрочные трудовые договора на срочные, т.е. произошло трансформация договора с бессрочного на срочный нарушив ч.4. ст.58 ТК РФ. Также в связи с изменением типа учреждения были заключены дополнительные соглашению к трудовым договорам.
На мой взляд до и после переименования учреждения бессрочный договор и срочный договор имеют силу.
Нет не правомерно, срочные трудовые договора заключаются только на определенные виды работ и с определенными должностями.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Амурск
Похожие вопросы
Спорный юридический статус дополнительного соглашения о сроке трудового договора
Изменение срока действия договора - влияние на силу пунктов и права на увольнение
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
Перезаключение бессрочных трудовых договоров без записей в трудовые книжки
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Процедура замены срочных договоров на бессрочные - необходимость составления новых или автоматическое переход
В организации произошло преобразование в другую.
Если не дают на руки и не было трудового договора у меня, как считается, трудовой договор заключён срочный или бессрочный?
Как можно перезаключить договора на срочные (на 1 год) не нарушив прав работников и трудовое законодательство?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут