Правомерно ли заключение срочного трудового договора с работником, принятым в порядке перевода из другого предприятия.
опубликован 25.06.2004, 19:11
Правомерно ли заключение срочного трудового договора с работником, принятым в порядке перевода из другого предприятия. Основание для заключения срочного договора имеется (ст.59 "творческий работник СМИ").
Ирина Страна: Россия город: Москва
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений/
Если эти условия соблюдены при приеме на работу работника, то заключение срочного трудового договора правомерно.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ограничения и условия заключения срочного трудового договора с пенсионером-педагогом
Основание для заключения срочного Трудового Договора с гардеробщиком в школе не указано - Нарушения ли это?
Обязательно ли указывать причины заключения срочного трудового договора по соглашению сторон?
Правомерно ли заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту при его переводе из одного юр.
Отсутствие указания на основания для заключения срочного трудового договора - что делать
Правомерно ли заключение срочного трудового договора в данном случае?
Правомерно ли заключение срочных трудовых договоров с работниками Новокубанского районного казачьего общества на
Копии коллективного трудового договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут