Имеет ли право генеральный директор перемещать работника в другое подразделение на 6 месяцев без его согласия.
опубликован 13.01.2020, 17:20
Добрый вечер.
В случае если трудовой договор сведений о подразделении не содержит, согласие работника на работу в другом офисе не нужно, за невыполнение приказа о перемещении работник привлекается к ответственности в порядке ст. 193 ТК РФ.
Если в трудовом договоре указано структурное подразделение, сотрудник имеет полное право отказаться от выхода на работу в другой офис, привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ невозможно (определение Мособлсуда от 15.06.2010 по делу № 33-11570, определение Мосгорсуда от 16.04.2012 по делу № 33-9062).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Проблемы с руководством банка - правомерность требования подписания нового соглашения
Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?
Конфликт между работником и начальником при переводе в другое подразделение ОАО РЖД
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Возможен ли перевод работника в другое подразделение без его согласия после уведомления о сокращении структурного подразделения?
Право работодателя на перевод работника на другое оборудование для замены отсутствующих с изменением графика работы
Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности
Возможно ли перемещение на другую работу в течение 1-2-3 месяцев согласно договору?
Может ли Директор уволить работника до 31 мая без его согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут