Экономист на испытательном сроке в опасности увольнения из-за отсутствия договоренности по декретному отпуску

Вопрос №16774888 из г. Мурманск
опубликован 13.01.2020, 18:56

Я работаю экономистом (на испытательном сроке 3 месяца, прошло только 2,5) в воинской части (гражданский персонал). У меня маленький ребенок 2.5 года, мать-одиночка. Меня хотят уволить потому что я их не устраиваю. Могут они это сделать? Я предлогаю им уйти в декрет до 3 лет-они не хотят соглашаться. Мотивируя, что на мою.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 года

4.5 39432 отзыва

Имеют право.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.-ст. 71 ТК РФ.

13.01.2020, 19:27

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53378 отзывов

Здравствуйте,

К сожалению для Вас, Вас могут уволить, если вы не пройдете испытание, изначальное прописанное в трудовом договоре.

Желаю Вам удачи и всех благ!

13.01.2020, 20:10

Спросить юриста

Вероника

Автор вопроса

0 отзывов

А что является неудовлетворительным результатом?

13.01.2020, 20:03

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53378 отзывов

Здравствуйте,

Значит Вы ненадлежащим образом исполняете свои трудовые обязанности по мнению работодателя, либо нарушаете трудовую дисциплину. А в целом просто не подходите работодателю. Факторов может быть много. Конечно причины работодатель должен обосновать.

Желаю Вам удачи и всех благ!

13.01.2020, 20:11

Спросить юриста