Нарушение прав работника - работодатель не выплатил аванс в связи с больничным

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается всем сотрудникам в срок, установленный ПВТР или трудовым договором.

По статье 3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Действия работодателя неправомерны, поскольку он не может ставить в зависимость выплату заработной платы от наличия листка нетрудоспособности. В данном случае работодатель будет нести ответственность, предусмотренную статьей 142 ТК РФ.