Вопрос о вступлении в силу приказа при отсутствии ознакомления с его содержанием и текстом

Вопрос №1679998 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 20.04.2012, 17:34

В день подписания приказа был в отпуске без сохранения содержания, как ветеран боевых действий. Еще не ознакомлен с текстом и самим Приказом, сообщили на словах, что уволен за дисциплинарные взыскания (которые были отменены уже давно) и выговор. Планирую подавать иск. Сейчас оформляю больничный, Подскажите, когда наступает момент вступления в силу приказа? - Когда я с ним ознакомлен под роспись или с момента его издания?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аляева Наталья Александровна

Юрист Владикавказ

5.0 8 отзывов

Здравствуйте, В.Н.!

Согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске.

Что касается о применении дисциплинарных взысканий, то оно может быть применено в течении одного месяца со дня его обнаружения работодателем. За каждый дисциплинарный проступок, может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Так же Трудовой кодекс РФ предусматривает такое понятие, как снятие дисциплинарного взыскания. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Моментом вступления приказа в законную силу считается день его издания, но о соответствующем приказе Вы должны были быть уведомлены письменно по роспись в течение трех рабочих дней.

Вы имеете полное право подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным с нарушением требований трудового законодательства о порядке увольнения.

20.04.2012, 18:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 19 минут