Преподаватель музыкальной школы под давлением работодателя требуются ложные прививки - как защитить свои права и персональные данные?

Вопрос №16800910 из г. Самара
опубликован 18.01.2020, 00:51

Я преп-ль музшколы. Нахожусь в длительном отпуске без сохранения зарплаты. При уходе мне выдали медкнижку с четким предписанием проставить задним числом АКДС за прошлый год. Я этого физически не могу сделать. За медкнижку. Я расписалась, что ее получила. Сейчас работодатель усиленно давит на психику, обзванивая по всем возможным телефонам, в том числе и оказывая давление на моего ребенка 16 лет. Требование в срок 1 день явиться из другого региона и предоставить ей медкнижку с прививками, мначе она меня уволит. Что мне делать? Этот работодатель идет в своих действиях на все, вплоть до негласного нарушения закона о персональных данных.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте. Уволить в отпуске по инициативе работодателя нельзя (ст. 81 ТК РФ). Вы не обязаны "задним числом" делать какие-либо прививки. Вероятно, работодатель хочет "прикрыть тылы".

Чтобы обязать Вас сделать прививку по эпидпоказаниям или согласно национальному календарю прививок, Вас должны были своевременно ознакомить с приказом, выдать направление или иным образом под подпись уведомить о необходимости сделать прививку в какой-то определенный срок. Поскольку Вы сейчас трудовые обязанности не исполняете, то и необходимости в прививках, полагаю, не имеется, а за их отсутствие Вас нельзя отстранить от работы, т.к. Вы и так не работаете, а находитесь в отпуске. В отпуске (даже таком как длительный до 1 года отпуск педагогических работников) работник свои обязанности, установленные трудовым договором и федеральным законодательством исполнять не обязан.

18.01.2020, 01:57

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час