Дискриминация беременных - возможно ли переведение на нижеоплачиваемую должность?
опубликован 20.04.2012, 23:16
Могут ли беременную принудить перевестись на нижеоплачиваемую должность, аргументируя выведением существующей (на которой она работает в данный момент) должности из штатного расписания.
Нет, это незаконно.
Должность беременной неприкосновенна, если конечно она не работает по срочному трудовому договору.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Введение нового штатного расписания - права и обязанности работника
Имеются ли основания оставить меня на должности инженера при наличии нового сотрудника с меньшим опытом работы?
Работника перевели на нижеоплачиваемую должность без его согласия. Что делать?
В течении какого времени сохраняется занимаемая должность и оклад который соответсвует должности согласно штатного расписания.
Спор о должности главного бухгалтера - какой оклад ожидает меня при выходе из декрета?
Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?
Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?
Сокращение штатного расписания - приняла нижеоплачиваемую должность
Начальник исключил из штатного расписания мою должность Ведущий инженер по АСУП без предупреждения - что предпринять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут