Опасения работника при увольнении - как получить обещанную доплату и принудительное увольнение без выплаты расчётных ведомостей

Question

Написал заявление на увольнение, отдал секретарю и дорабатываю положенную отработку 14 дней.
 Есть опасение, что работодатель не расчетает меня в положенную дату, так как, трудовой договор составлен на 20 тыс руб. а доплата общеенная должна поступать на карту как премия. За два месяца работы доплаты почему то так и не было, поэтому и увольняюсь.
Вопрос о том как забрать обещанную доплату, она оговаривалась устно?
Второй вопрос по увольнению, есть опасения что не отпустят, мое заявление написано в одном экземпляре, срок отработки уже подзодит, приказ по увольнению я не подписывал, и как быть?
Как с расчётными быть их тоже могут не выплатить тем более премию как доплату..
Трудовой договор подписан на мизерную оплату.

Елена Ивановна · Accepted Answer

Если работодатель с самого начала пошел на махинации с трудовым договором (что в России - обычное дело), то, скорей всего, так и будет, как вы написали. Хуже, если вам испортят трудовую книжку, уволят за прогул и т.д., постараются навредить. Могут при расчете вычесть за испорченное имущество. Скорей всего, сейчас вы работаете бесплатно. Спросите секретаря, где ваше заявление, запишите разговор на диктофон. Если в трудовом договоре нет о премиях, то и спрашивать о них нечего. Ваше право на труд нарушено (бесплатный труд запрещен), прокуратура обязана согласно ст. 45 ГПК защищать вас. Трудовая инспекция тоже обязана, но по факту права трудящихся никто не защищает, в том числе суд. Вопрос "как быть"? Постараться поговорить с работодателем, объяснить, что вам надо кормить и т.д. Ведь вы с самого начала пошли с ним на устное соглашение, след. И разрешать вопрос тоже надо лично (под диктофон). Если приказ не будет подписан, расчет не выдан, а диктофонная запись получена, то, рекомендую обратиться в Следственный комитет с заявлением о преступлении по ст. 285 УК РФ, там лишение свободы до 4 лет. Потом попросите свои деньги еще раз.

Опасения работника при увольнении - как получить обещанную доплату и принудительное увольнение без выплаты расчётных ведомостей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как поступить, если работник написал заявление об увольнении без указания даты и предлагает использовать отгулы перед увольнением?

Отсутствие региональной выплаты в расчетном листе - премия на конец года считается как доплата?

Оплата труда при переработке выходных дней на предприятии - действительно ли законно начисление доплаты?

Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату?

Задержка утверждения ежегодной доплаты за выполнение дополнительной работы - правомочность действий руководителя

Незаконное увольнение работника без отработки - нарушения со стороны работодателя?

Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства

Сотрудница хочет уйти без отработки после больничного, но ее заведующая требует вернуться на работу.

Не выплатили премию при увольнении - нарушение трудового договора или легальная отмазка?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59