Как доказать выдачу зарплаты при жалобе в трудовую инспекцию, если 80% было выплачено в конвертах без росписей?

Добрый день.

А в трудовом договоре у вас какая сумма заработка стоит?

Никак она не докажет. Т.к. нет доказательств.

И Вы тоже ничего не докажете, потому что по договору у Вас другая цифра (ст. 57 ТК РФ).

Поэтому трудовая инспекция Вам не поможет.

Такие вещи надо доказывать в суде (ст. 55-56 ГПК РФ)

Здравствуйте, уважаемый Александр! Давайте по порядку. Если зарплата выдается в конверте, то скорее всего ни в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), ни в локальном нормативном акте, регламентирующем порядок оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ) нет указания на то, что Вы вправе получать эти суммы. Так что работодателю просто не придется ничего доказывать. Напротив, Вам нужно будет доказать, если надумаете взыскать через суд недоплату, что у Вас есть право претендовать на эти деньги. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Так что обращаться в Государственную инспекцию труда в данном случае нецелесообразно. Работодатель просто не признает факт выплаты в конвертах и доказывать ничего не будет. Ведь белую зарплату платит скорее всего по банку или через кассу официально.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров необходимо установить наличие трудовых правоотношений. В лучшем случае, это трудовой договор, трудовая книжка, кадровые документы, в худшем - документы, связанные с непосредственной деятельностью (путевые листы, договоры с контрагентами и т.д.).

Размер заработной платы должен быть установлен в трудовом договоре.

При получении заработной платы Работник должен поставить свою подпись в ведомости, а Работодатель выдать расчетный лист заработной платы.

Если подписи нет, то и заработная плата была не получена. Однако Работодатель может воспользоваться свидетельскими показаниями для защиты своих интересов.

Для взыскания невыплаченной заработной платы Вы можете обратиться в суд в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Никак фирма не докажет факт выплаты зарплаты. Работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. В судебном порядке Вы сможете взыскать задолженность по зарплате (поскольку фирма не сможет доказать факт ее выплаты) и компенсацию морального вреда с неустойкой.

Но 20 % то зарплаты вам выдается Наверное, за 20% вы где то расписываетесь. Наверное есть трудовой договор ст 57 ТК РФ,где указана официальная часть зарплаты

Если эти 20 % официальная часть зарплаты - будет выше размера МРОТ ст 133 ТК РФ сейчас с 1 января 2020 это чуть больше 12000 руб и фирма на этот счет имеет доказательства выплаты то ничего из вашего обращения в инспекцию труда не выгорит. Работодателя не привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ-нарушение законодательства о труде

Так что, прежде чем жаловаться Вам в инспекцию труда следует хорошо обдумать последствия от вашей жалобы.

Уважаемый Александр г. Москва!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).

В качестве доказательств вы можете представить в Суд:

- Трудовой договор;

- показания свидетелей;

- аудиозапись разговора с Работодателем по данному вопросу.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 20.01.2020 г.

Если 80% - черная зарплата в конвертах, то 20% - белая зарплата перечисляется или выдается под роспись из кассы.

Но Вы желаете наказать фирму ввиду невыплаты полностью зарплаты?

Обращение в гос. инспекцию по труду тогда ничего не даст по этому поводу, а по поводу черной зарплаты, то это надо еще доказать. Другие работники могут не подтвердить, т.к. не захотят терять такую работу, ведь те 20% должны быть не менее МРОТ, а фактически получается зарплата в 5 раз превышает МРОТ.

Выплата черной зарплаты подпадает под правонарушение по ст.5.27 КоАП РФ, кроме того здесь неисполнение удержания и перечисления НДФЛ, обязательных платежей. Обратитесь в прокуратуру.

--- Здравствуйте, а она ничего и доказывать не будет, предоставит либо белую зарплату 20%, либо напишут о том что такой работник у них не числится, а вы и доказывайте что вам не доплачивают. Можете обратиться в прокуратуру, но взыскивать сможете только в суде (при наличии у вас доказательств и договора по зарплате). Но при наличии у вас трудового договора, вопрос будет проще лишить. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

С уважением юрист Лигостаева А.В.

Инспекция труда не будет заниматься чёрной зарплатой. Только в судебном порядке ст. 131-132 ГПК РФ. По чёрной зарплате и не, факт, что докажете. Суду представьте доказательства ст. 56 ГПК РФ.